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问题	没签合同没买保险怎么赔偿
释义	一、没签合同没买保险怎么赔偿     没签合同没买保险的赔偿是如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。     《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。     二、没签劳动合同申请劳动仲裁需要些什么材料     没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：      （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；      （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；      （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；      （四）考勤记录；      （五）其他劳动者的证言等。          三、没签合同，能立马走人吗     法律网提醒您，没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第六十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第六十三条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [5]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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