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问题 旷工十天扣多少钱
释义
    一、旷工十天扣多少钱
    旷工十天扣多少钱,具体情况如下:
    公司可以不发缺勤(旷工)的日工资累加工资,多扣的属于乱扣工资,当然也可以根据规章制度进行处罚。
    《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    二、旷工离职工资还给吗
    旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为旷工而拒绝发放工资。法律网提醒您,如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。
    根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
    三、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗
    旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是:
    1.因确认劳动关系发生的争议。
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6.法律、法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/16 16:48:54