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问题	旷工十天扣多少钱
释义	一、旷工十天扣多少钱     旷工十天扣多少钱，具体情况如下：     公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。     《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、旷工离职工资还给吗     旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。法律网提醒您，如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。     根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗     旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议。     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
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