网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁主要负责处理什么问题
释义	一、劳动仲裁主要负责处理什么问题     劳动仲裁主要负责处理的问题是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动争议仲裁需要交钱吗     法律网提醒您，申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。          三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?     劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：     1.申请人不具有主体资格;     劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。     2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。     3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。     4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。     5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。     6.申请书及有关材料不符合要求。
随便看	拖欠加班工资员工依法维权 用人单位有证不举败诉 工资集体协商重在机制建设 关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见 工作不定时 没有加班费 进一步推行企业工资集体协商制度的意见 占用周末时间培训和开会算加班吗？ 加班补休问题：半天是多少小时？ 工资集体协商中存在的问题及对策思考 工资集体协商实施意见 工资奖金福利纳入集体协商加紧制定工资条例 日工资计算的方法和法律规定是什么 回家应征期间工资应当照发 提成工资招来的争议? 员工工资维权 如何使薪酬设计更加合理 不签合同的双倍工资——真该企业买单吗？ 适岗激励 给薪酬上“宽带” 要求解除合同拿哺乳期的工资行不通 什么叫做克扣工资? 拖欠工资如何补偿 深圳市员工工资支付条例的具体内容是什么 用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资 关于工资的组成的规定 在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资? 85.7%受访白领自称是发票奴 搜罗发票冲抵工资奖金 站笼 站笼 竞合国际裁判管辖权 竞合管辖 竞选 竞选伙伴 章太炎 章服 章程 章程 章若龙 童工 童金 竹刑 笃疾 笔供 笔录 笔相学 笔迹特征 笔迹鉴定程序 笞 符传 符号学和法律理论 符合性规则 符合点评断

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。