一、计算节假日加班费的基本方法有哪些内容
计算节假日加班费的基本方法的内容有：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在公休日加班的标准给予双倍支付工资。
二、追索加班费的举证责任
追索加班费的举证责任是劳动者，劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位有考勤制度的，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存；也可以采用录音书面报告签字等形式将加班证据固定下来。
三、加班费劳动仲裁时效是多久
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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