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问题	办理入职手续需要什么材料
释义	一、办理入职手续需要什么材料     办理入职手续需要的材料如下：     1.员工个人简历1份     2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）     3.学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）     4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）     5.一寸彩色照片3张     6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）     7.区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）     8.面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）     9.入职登记表1份     二、劳动合同入职多久签     劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。法律网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。          三、入职签订劳动合同的原则是什么     订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。     《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
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