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问题	劳动者午休猝死算不算工伤
释义	一、劳动者午休猝死算不算工伤     劳动者午休猝死算工伤。     根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：     (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。     二、认定工伤的流程     工伤认定的程序：     1.向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；     2.劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；     3.劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。          三、工伤鉴定需要多久     法律网提醒您，一般工伤鉴定要60日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工     伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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