一、员工被非法辞退应该怎么赔偿
员工被非法辞退应该如下赔偿：
用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。
法律网提醒您，其法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工给公司造成损失需要赔偿公司吗
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、无需支付辞退员工补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同且不补偿：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.被依法追究了刑事责任的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- 疫情期间还未到期房东不租房了怎么办
- 蚂蚁花呗逾期利息是怎样计算的？
- 建议最高检修改公诉意见书
- 到底支付宝花呗怎么用？
- 公诉意见书的范文怎么写
- 支付宝贷款怎么申请的方法
- 疫情期间杭州租房租金可以申请减免吗
- 支付宝借款不还怎么办？
- 公诉意见书格式是怎样的
- 赌博欠了网贷怎么办？不还的后果有什么？
- 疫情公租房可以减租金吗
- 蚂蚁花呗还款手续费是多少
- 公诉意见书有什么特点
- 如果蚂蚁花呗逾期会怎么样
- 国家疫情对减免个人出租房租有要求吗
- 有关支付宝花呗怎么开通
- 公诉意见书范文怎么写
- 疫情期间房东突然不租房了该怎么维护
- 蚂蚁花呗借款利息是怎么计算的
- 服刑人员伤害监狱警察公诉意见书怎么写
- 关于网贷违约金是多少钱的信息
- 疫情防控期间出租房屋合理吗
- 欠网贷5000法院受不受理？
- 武汉疫情租房房租可以适当减免吗
- 有逾期未还还能网贷吗？
- 保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约
- 保护文学与艺术作品伯尔尼公约
- 保护未成年人公约案
- 保护植物新品种国际公约（修正本）
- 保护波罗的海区域海洋环境公约
- 保护管辖权
- 保护红海和亚丁湾环境的区域公约
- 保护美洲国家考古历史和艺术遗产公约
- 保护考古遗产欧洲公约
- 保护自然和自然资源的东盟协定
- 保护自然环境中动植物公约
- 保护表演者、唱片录制者和广播组织国际公约
- 保持平衡原则
- 保民大会议事规则
- 保甲制度
- 保甲组织
- 保留
- 保留工资
- 保留的一致规则
- 保留的多数规则
- 保留领域的确定及其效力的解决
- 保管国家
- 保管国际组织
- 保管政府
- 保管文件