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问题	公司解聘员工需要什么流程
释义	一、公司解聘员工需要什么流程     公司解聘员工的流程如下：     1.由解除决定人递交解除通知书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。     二、公司解聘赔偿规定是什么？     法律网提醒您，公司解聘赔偿规定是以下几点：     1.对于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；     2.对于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；     3.对于员工的过失性辞退，公司不需要赔偿。     根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需进行赔偿：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、被公司辞退的可以领失业保险吗     被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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