问题 | 合同期内用人单位单方面解除劳动合同 |
释义 | 一、合同期内用人单位单方面解除劳动合同 合同期内用人单位单方面解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。法律网提醒您,赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 二、用人单位雇用童工违法吗 用人单位雇用童工违法,如果用人单位使用童工的,应当由劳动行政部门责令其改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚;情节严重的,市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 ![]() 三、提前一个月通知辞退员工违法吗 提前一个月通知辞退员工不违法,是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条 [3]《中华人民共和国劳动法》第九十四条 |
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