网站首页  词典首页

问题	劳动合同没有规定薪资怎么办
释义	一、劳动合同没有规定薪资怎么办     劳动合同没有规定薪资的处理办法是签订补充协议进行约定。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。     工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。     二、签订劳动合同年限规定     签订劳动合同年限规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。     1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。     2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。          三、单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿     法律网提醒，单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿是根据经济补偿金的两倍进行赔偿。     《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	违反合同约定怎么处理 违反民法典合同编会坐牢吗 解除合同书怎么写 二手车过户的手续和证件具体是哪些 怎么界定是不是生产安全事故的标准 安全生产事故的定义是什么 安全生产事故处理的流程是怎样的 工资社保有诉讼时效吗 失信人银行卡被冻结了钱会被划走吗 当公司法人会查个人征信吗 新车没临时牌照可以上路吗 新车没临时牌照可以上路吗 公务员法对公务员晋升的规定 兼职工资扣税标准是什么 等额本息法计算公式是什么 等额本息还款计算方法 汽车违停电动车撞上去了谁的责任 汽车违停被电动车撞了算谁责任 电动车闯红灯是全责吗 电动车闯红灯被交警抓现场怎么处罚 电动车闯红灯被汽车撞责任怎么分 经济欺诈罪的立案标准如何确定 经济欺诈罪的立案标准如何界定 试用期内发生事故是否可以被判定为工伤 受贿罪最新量刑标准是多少 单边抵触规则 单项奖 卖官制度 南书房 南亚区域合作联盟 南亚区域合作联盟宪章 南亚和东南亚经济合作发展科伦坡计划 南京临时政府司法部停止刑讯文 南京六科 南京刑部 南京刑部志 南京国民政府 南京国民政府 南京国民政府主席 南京国民政府劳动争议处理法 南京国民政府劳动组织法 南京国民政府委员会 南京国民政府工会法 南京国民政府工厂检查法 南京国民政府工厂法 南京国民政府职业介绍所暂行办法 南京国民政府雇佣契约法规 南京大理寺 南京府官制 南京行宪政府

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。