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问题	公司解散部门需要什么流程和手续
释义	一、公司解散部门需要什么流程和手续     公司解散部门需要的流程和手续是：     1.清理公司财产     清算组成立后，即应着手清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，必要时对公司财务进行审计，对公司财产进行评估。     2.通知和公告     清算组应当自成立之日起十日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，同时根据公司规模和营业地域范围，于六十日内在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上至少公告三次。     3.债权申报     债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。     4.制定清算方案     清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会确认。     5.实施清算方案     6.清算终结，注销公司     工商行政管理局核准注销登记后，清算组应当公告企业终止。     二、公司解散纠纷以谁为被告     法律网提醒您，公司解散纠纷以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。          三、公司解散员工有哪些赔偿金     公司解散员工的赔偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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