问题 | 被单位员工辞退和自己辞职的区别 |
释义 | 一、被单位员工辞退和自己辞职的区别 被单位员工辞退和自己辞职的区别的区别: 1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位; 2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿 劳动合同未到期被辞退的赔偿金额: 1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2.因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。 3.具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记,并有求职要求的。 ![]() 三、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件 法律网提醒您,劳动合同没到期被辞退需要的么条件: 1.严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 2.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 3.服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4.不服从正常调动的。 5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 6.无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 7.犯有其他严重错误的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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