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问题	被单位员工辞退和自己辞职的区别
释义	一、被单位员工辞退和自己辞职的区别     被单位员工辞退和自己辞职的区别的区别：     1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；     2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿     劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：     1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。     2.因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。     3.具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     (2)非因本人意愿中断就业的;     (3)已办理失业登记，并有求职要求的。          三、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件     法律网提醒您，劳动合同没到期被辞退需要的么条件：     1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     4.不服从正常调动的。     5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     7.犯有其他严重错误的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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