| 问题 | 丈夫依法代签的劳动合同是否有效 |
| 释义 | 去年，欧阳先生的妻子王女士到一家公司应聘后，经考核被录用。但是，在签订劳动合同那天，王女士因感染重感冒高烧不退，无法亲自去公司签订合同。丈夫为了不使她失去工作机会，便到公司代她签订了一份为期两年的劳动合同。 最近，几位原来的同事邀请王女士去另外一家单位继续做营销工作。她很乐意去，但公司不同意。她申辩说：“劳动合同是我丈夫代签订的，与我无关，对我没有约束。”公司则称：“既然你丈夫代你在合同上签了字，那就对你产生了法律效力，你必须遵守。否则，将追究你的违约责任。” 对此，葛磊律师介绍，从王女士知道并同意丈夫代其签订劳动合同的过程看，因该合同不违反强制性法律规定，且是真实的，故应认定为有效合同，其妻应当遵守该合同的相关约定。 按《合同法》第9条第2款规定：“当事人依法可以委托代理人订立合同。”这说明受托代理人以当事人名义签订的合同只要是合法的，就是有效的，委托人就应受该合同约束。本案中，欧阳先生之妻知道丈夫代其签订合同，且已实际履行了合同，故该合同对其是有效的，其所作所为应受该合同约束。 不过，该合同虽然有效，并不能阻止欧阳先生妻子的“跳槽”计划，她可以提前解除合同。根据《劳动合同法》第25、36、37条规定，如果她与公司协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，她想单方解除合同，提前30天以书面形式通知公司即可，不必获得公司的允许。 另外，劳动合同中一般不能约定违约金条款，只要欧阳先生妻子的合同中没有专项培训费用及保密条款，她辞职又没给公司造成直接损失，不必承担违约责任。 |
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