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问题	劳动仲裁开庭流程是哪些样的
释义	一、劳动仲裁开庭流程是哪些样的     劳动仲裁开庭流程如下：     1.先由当事人按通知来参与庭审；     2.然后由仲裁庭核实出庭人员的信息，宣读仲裁庭的纪律；     3.再主持仲裁，各当事人进行陈述、辩论与质证；     4.最后依法进行调解或者作出裁决。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。     二、劳动仲裁立案需要哪些材料     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人的身份证明；     3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；     4.被申请人的身份证明。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。          三、劳动仲裁后多久能裁决结果     一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
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