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问题	用人单位与劳动者约定保密协议行不行
释义	一、用人单位与劳动者约定保密协议行不行     用人单位与劳动者约定保密协议行，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。     二、保密协议的对象     保密协议的对象有如下几种：     1.技术信息。     2.经营管理信息。     3.特殊约定的其他秘密。包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。          三、签订保密协议的注意事项     签订保密协议需要注意如下事项：     1.明确保密信息范围     用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。     2.约定保密期限     保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。     3.明确双方的权利、义务     在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。法律网提醒，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。
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