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问题	劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理
释义	一、劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理     劳动法没有规定职工旷工多少天能够作辞退处理。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。     《中华人民共和国劳动合同法》第四条     用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、辞退对以后的工作有影响吗     辞退对以后的工作一般不会有影响。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、被辞退当天不结清工资如何办     被辞退当天不结清工资，当事人可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。法律网提醒您，具体流程如下：     1.当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；     2.审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；     3.仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；     4.仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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