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问题	劳务派遣公司的设立条件有哪些
释义	一、劳务派遣公司的设立条件有哪些     劳务派遣公司的设立条件有：     1.劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。     2.劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。     3.有固定的经营场所和设施。     4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。     5.许办理行政许可证件。     二、劳务派遣公司签订劳务合同合法吗     劳务派遣公司签订劳务合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。          三、劳务派遣合同签订期限     劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。法律网提醒您，具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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