一、拖欠工资要哪些证据？
拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1.工资转账凭据;
2.考勤记录;
3.工作证件;
4.人证;
5.业务相关证据等;
6.加班的证据;
7.入职通知书;
8.录音证据。
法律网提醒，一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
二、投诉公司拖欠工资怎么投诉
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（即劳动监察大队）投诉、举报，也可以申请劳动仲裁索要工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、拖欠工资需要仲裁前置吗
不需要。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。但劳动争议仲裁前置也存在例外情形。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”的规定，属于追索劳动报酬纠纷的案件不需要经过劳动仲裁前置程序，法院也可以直接受理。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一十五条
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