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问题	用人单位裁员赔偿金如何算
释义	一、用人单位裁员赔偿金如何算     用人单位裁员赔偿金计算如下：     裁员赔偿金的计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。     二、公司不得裁减哪些员工     法律网提醒您，符合以下条件的员工，公司不得裁减：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；     5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     6.法律、行政法规规定的其他情形。          三、裁员补偿金要交税吗     1.裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。     2.用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。     3.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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