一、劳动合同里薪资怎么写
劳动合同里薪资按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。法律网提醒您，如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
二、签约劳动合同需要注意什么
签约劳动合同需要注意：
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
三、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 哪些行政处罚应当举行听证程序?
- 在我国单位犯罪的处罚依据是什么？
- 没收非法财物需要听证吗?
- 不构成单位犯罪的情况主要有哪些？
- 单位行贿罪对个人的处罚是什么？
- 再审案件的审判程序是怎样的?
- 民事诉讼申请再审有哪些条件?
- 单位犯罪的客观特征体现在哪些地方？
- 单位犯罪关系到单位哪些人员？
- 民事诉讼中抗诉程序是怎样的?
- 单位犯罪的判决书都是怎样进行判决的？
- 民事诉讼提审是怎么规定的
- 在单位犯罪案件的审理程序中由谁出庭作证？
- 申诉和再审有什么区别?
- 单位犯罪共同犯罪两者有什么区别？
- 两审终审制度的例外情况有哪些?
- 医药单位行贿罪都有哪些形式？
- 民事诉讼回避方式有哪些?
- 单位行贿罪的数额标准有什么规定？
- 民事诉讼对于审判人员回避是怎样规定的?
- 单位犯罪的处罚责任人的法律依据是什么?
- 《行政法》信赖保护原则适用的条件是什么?
- 在我国针对单位犯罪的哪些罪名单罚制
- 行政主体有哪些?
- 单位犯罪个人从轻处罚的法律依据是什么?
- 约法三章
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