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问题	劳动合同里薪资怎么写
释义	一、劳动合同里薪资怎么写     劳动合同里薪资按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。法律网提醒您，如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。     二、签约劳动合同需要注意什么     签约劳动合同需要注意：     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4.关于试用期的问题要特别注意。     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。          三、入职后多久签订劳动合同     入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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