释义 |
一、劳动合同里薪资怎么写 劳动合同里薪资按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。法律网提醒您,如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 二、签约劳动合同需要注意什么 签约劳动合同需要注意: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4.关于试用期的问题要特别注意。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。  三、入职后多久签订劳动合同 入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |