问题 | 发生工伤公司怎么赔偿员工 |
释义 | 一、发生工伤公司怎么赔偿员工 发生工伤公司需要赔偿员工工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金,其他费用由工伤保险支付,如果用人单位没有购买工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。 二、工伤问题如何解决 工伤问题的解决有以下几种途径: 1.申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 2.提起行政诉讼 工伤问题在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。 3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。 ![]() 三、工伤待遇仲裁时间多久 工伤待遇仲裁时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律网提醒,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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