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问题 未买社保劳动法怎么规定
释义
    一、未买社保劳动法怎么规定
    公司没给员工购买社保显然是违反劳动合同法的相关规定的,员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位赔偿自己的损失,并依法购买社保。劳动仲裁机构应当根据实际情况进行裁定,并做出处罚,用人单位拒不执行的,可以进行诉讼的方式来解决双方的争议。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      
    二、公司倒闭社保怎么办
    在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
    1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
    2、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
    3、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。
    三、公司倒闭后可以领取失业金吗
    企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,其原有职工可分为三种情况:
    1、一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作,实现再就业,这部分人不能享受失业保险待遇;
    2、国有企业破产时,一部分职工申请自谋职业,不再保留国有企业职工身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;
    3、只有在企业破产后,既没有及时重新就业,又没有申请自谋职业,同时又符合享受失业保险待遇的条件的,才能依法享受失业保险待遇。
    相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。以上就是法律网小编整理的有关未买社保劳动法怎么规定的相关内容,希望能为您提供帮助。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/16 17:29:03