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问题	在单位工伤怎么赔偿
释义	一、在单位工伤怎么赔偿     在单位工伤的赔偿如下：     1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；     2.住院伙食补助费；     3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；     4.安装配置伤残辅助器具所需费用；     5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     9.劳动能力鉴定费。     二、工伤赔偿责任书怎么写     工伤赔偿协责任书应当是甲、乙双方在平等、自愿基础上签订的，是双方真实意思表示，任何一方未受胁迫。     工伤赔偿协议书应该首先写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。在本协议生效后，甲、乙双方解除工伤保险关系，乙方以后不得就此次工伤事故提出一切法律程序。          二、工伤赔偿责任划分是怎样的     法律网提醒你，工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。根据国家的规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同意的工作，从事紧急的情况下虽然没有经过企业行政的指定但是对企业有利的工作，以及从事发明或者是技术改进的工作而受伤的职工，都是属于工伤。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十四条
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