网站首页  词典首页

问题	员工没签劳动合同辞退有补偿吗
释义	一、员工没签劳动合同辞退有补偿吗     员工没签劳动合同辞退有补偿。     用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动法过失性辞退适用于哪些情形     劳动法过失性辞退适用于如下情形：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。          三、公司辞退员工的注意事项     法律网提醒您，公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：     1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。     2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。     3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	信用卡逾期如何还款 侵权责任的免责事由的法律规定是如何规定的 信用卡逾期还款如何处理 信用卡逾期后如何还清欠款 信用卡逾期还款超出多久会被加入失信名单 信用卡逾期还款被起诉如何与银行协商和解 强制拆迁起诉时效多长时间 信用卡逾期是否会影响征信 信用卡逾期催收函怎么处理 侵犯名誉权承担哪些民事责任 信用卡诈骗案件如何决定管辖地 信用卡诈骗案件管辖地的法律规定是什么 刑法对洗钱罪量刑有哪些规定 欠钱不还联系不上债务人怎么办 刑事附带民事应该在哪个阶段提出 刑法中拘役和行政法中拘留有何不同 轻伤分几级轻伤一级和二级哪个重 刑事拘留期间被逮捕的规定是什么 情侣分手后哪些钱可以要回来 刑事侦查中的批捕时限是多长时间 刑事拘留与强制措施的区别是什么 刑事强制措施与刑事拘留有何差别 需等多长时间才可按照离职合同离职 虚假破产罪应如何定罪处罚 刑事律师如何辩护被告 书吏 书本上的法律与行动中的法律 书本上的法律与行动中的法律 书状 书记员 书记官 书记官长 书证 书铺 书面复议制度 书面审理原则 书面程序 书面证言 书面语言特征 书面质询 买办资产阶级 乱妻妾位 乱签 乳儿托儿所 乾道重修敕令格式 乾隆庭寄 了解权 予告令 争取自由的斗争和争取政权的斗争 争点诉讼

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。