网站首页  词典首页

问题	员工年终奖个税怎么算
释义	一、员工年终奖个税怎么算     员工年终奖个税的计算公式是，应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。     根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。     二、年终奖发放方式有几种     法律网提醒您，年终奖发放方式有三种，主要是以下三种：     1.有保证的奖金     如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。     2.浮动的奖金     如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。     3.红包     通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。          三、年终奖金算不算工资的一部分     年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。     《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资；     （二）计件工资；     （三）奖金；     （四）津贴和补贴；     （五）加班加点工资；     （六）特殊情况下支付的工资。     引用法条：     [1]《关于工资总额组成的规定》第四条     [2]《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
随便看	出让土地使用权和划拨权的区别 继子女的继承权的认定标准有哪些 被违法强拆导致房屋问题应该如何处置 法律对拖欠员工工资时间有何明确规定 离婚后抚养费的支付方式可以有哪些选择 工伤期间合同到期应如何处理后续工作问题 当事人补办结婚证之前的财产应如何分配 医疗差错纠纷怎么处理 离婚时女方是否可以要求男方赔偿 农村宅基地的归属权由谁决定 如何应对试用期内离职受阻的情况 酒驾发生交通事故致人死亡怎么处理 为确保劳动者权益用人单位应建立哪些档案 被征收的土地房屋如何保障被补偿的权益 我国对于征收房屋的补偿办法是什么 行为侵犯名誉权是否能满足构成侵权的要件 团伙诈骗犯是否有资格申请取保候审 在什么情况下宅基地使用权会被收回 故意伤害他人重伤罪怎么判 离婚后无法偿还债务要注意哪些法律风险 无证驾驶撞人重伤的危害性是否影响判刑结果 遇到校园高利贷能否通过法律手段解决纠纷 离婚抚养费一直拖欠不给怎么办 故意伤人致死亡判几年 劳动局调解不成如何处理纠纷 刑事违法 刑事追诉 刑事附带民事诉讼判决 刑事隐案 刑人于市 刑侍 刑兹无赦 刑台法律 刑名之学 刑名书吏 刑名幕友 刑名律 刑城旦春 刑宪 刑幕要略 刑弃灰于道 刑徒 刑德二柄 刑成案 刑房承旨 刑措 刑无等级 刑无等级 刑曹 刑期于无刑

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。