一、男子私下称53岁老板为老太太被辞退
近日，北京市大兴区人民法院审理张某被解除劳动合同的案件，起因是张某与下属小胡私聊时将公司领导称为“老太太”。之后，该聊天记录被小胡截图发至公司微信群中，后张某收的解除劳动合同通知书。经过审理，认定公司解除劳动合同违法，判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。
二、违法辞退如何赔偿
违法辞退的赔偿标准要根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些
用人单位可以解除劳动合同的情形具体有以下几种：
1.协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，法律网提醒您，主要有以下几种：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）被依法追究刑事责任的。
3.无过失性辞退。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.经济性裁员。
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