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问题	就业协议与劳动合同的不同之处
释义	一、就业协议与劳动合同的不同之处     就业协议与劳动合同的不同之处：     1.主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。     2.依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》。     3.内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。     4.签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。     二、就业协议有哪些条款     就业协议有下列条款：     1.高校毕业生基本情况，应包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。     2.用人单位基本情况，应包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。     3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。     4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。          三、就业协议的签订原则     法律网提醒您，就业洗衣的签订需要遵循如下原则：     1.主体合法原则     签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。     2.平等协商原则     就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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