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问题	设立劳务派遣公司所应具备的条件
释义	一、设立劳务派遣公司所应具备的条件     设立劳务派遣公司所应应当具备下列条件：     1.股东符合法定人数；     2.注册资本不得少于人民币二百万元；     3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     5.有公司住所。     二、设立劳务派遣公司的手续     设立劳务派遣公司的手续如下：     1.订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。     2.申请公司名称预先核准。     3.法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。一般来说，劳务派遣公司的设立只要不涉及法律、法规的特别要求，直接注册登记即可成立。但我国公司法第六条第二款的“但书”规定，法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。所以，对于法律、法规规定必须经过有关部门的批准才能设立公司的，应当向主管部门提出申请，获得批准文件。     4.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。     5.向公司登记机关申请设立登记。     6.登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。          三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责     劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律网提醒，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
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