| 问题 | 劳动合同的期限分为哪三类 |
| 释义 | 劳动合同按照期限有哪些分类 可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。 3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，其实更有利于促进劳动关系的稳定发展。 以上内容就是小编整理的劳动合同按期限划分的相关知识，劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，以及完成任务为期限的劳动合同三类。一般劳动者与用人单位签订的都是无固定期限的劳动合同。如果您还有其他法律问题，可以咨询法律咨询网相关律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。