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问题	劳务分包关系工伤需要赔偿吗
释义	一、劳务分包关系工伤需要赔偿吗     劳务分包关系工伤需要赔偿。依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。     二、劳务分包合同签订需要哪些条件     劳务分包合同签订需要的条件：     1.劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;     2.分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线);     3.承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。     合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包          三、劳务分包合同纠纷有哪些     劳务分包合同纠纷有：     1.因资质问题而产生的纠纷     根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。法律网提醒您，禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。     2.因履约范围不清而产生的纠纷     在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。     3.因转包而产生的纠纷     转包是指承包单位承包建设工程，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。建设工程转包被法律所禁止。     引用法条：     [1]《中华人民共和国建筑法》     [2]《建筑企业资质管理规定》
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