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问题	员工什么情况可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的资料
释义	一、员工什么情况可以申请劳动仲裁     员工在以下情况可以申请劳动仲裁：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。     二、申请劳动仲裁的资料     申请劳动仲裁需要提供的材资料如下：     1.劳动仲裁申请书;     2.用人单位的工商登记资料;     3.劳动者的身份证复印件;     4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     2.仲裁请求和所根据的事实、理由;     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。          三、离职多长时间可以申请劳动仲裁     法律网提醒您，离职后一年内申请劳动仲裁。     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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