一、过年带薪休假工资如何计算
过年带薪休假工资是按照标准工作时间内工作的工资标准支付的，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
二、过年带薪休假工资相关规定有哪些
过年带薪休假工资相关规定有：过年有三天带薪假，分别是农历正月初一、初二、初三。
法律网提醒，用人单位凡在春节前三天(初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
《劳动法》第四十条第二项规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、可带薪休假的是哪几天
国家法定的可带薪休假的天数有11天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[3]《全国年节及纪念日放假办法》
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