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问题 有效劳动合同应具备的条件,劳动合同的法律特征是什么?
释义
    
    一、有效劳动合同应具备的条件
    有效劳动合同应具备的条件有:
    1.当事人具有相应的民事行为能力;
    2.当事人意思表示真实;
    3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。
    《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    二、劳动合同的法律特征是什么?
    劳动合同的法律特征是:
    1.劳动合同主体具有特定性。
    2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
    3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
    4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    三、劳动合同的作用有哪些?
    劳动合同的作用有:
    1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
    2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
    3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
    法律网提醒您,当双方确定了劳动关系后,双方也是需要签订劳动合同,同时也会在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作的薪资等信息,同时也会规定劳动合同的具体期限,如果用人单位不与劳动者进行续签,也是需要支付一定的赔偿金给劳动者,赔偿金也会根据工作年限来确定。
    
    引用法条:
    [1]《劳动法》
    [2]《民法典》
    [3]《劳动合同法》第一十七条
    [4]《劳动合同法》第一十六条
    [5]《劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/15 5:14:05