有效劳动合同的条件-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	有效劳动合同的条件
释义	一、有效劳动合同的条件（一）劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。（二）劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。（三）劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。（四）劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。（五）劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。二、劳动合同的基本内容包括哪些劳动合同的基本内容主要包括以下内容：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、正规的劳动合同应该盖什么章正规的劳动合同应该盖公司的公章，或者也可以一并使用公章和合同章。劳动合同是自用人单位与劳动者，均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上是法律网小编为您整理的关于有效劳动合同的条件的内容，由此可知，有效劳动合同的条件为劳动合同主体要合法、内容要合法、双方意思表示真实，合同形式跟订立程序合法才能生效。如有其它疑问，欢迎向法律网网站发布咨询。引用法条： [1]《劳动法》第六十四条 [2]《劳动合同法》第一十六条 [3]《劳动合同法》第一十七条
随便看	选择离婚途径，协议还是诉讼刑事诉讼法特有的原则有哪些? 买房后离婚房子怎么办? 司法鉴定伤残标准具体包括哪些？离职后单位是否必须出具解除劳动证明? 泄露商业机密罪量刑标准信用卡诈骗的相关信息信用卡诈骗的信用卡怎么认定？我国对醉酒驾车处罚措施是什么? 实行风险代理应遵循的原则是什么存疑不起诉报考单位是否会录用? 什么是用工单位违法解除劳动合同? 未签劳动合同是否随时辞职? 申请商标注册条件子女名下的财产离婚时能否分割? 试用期期限取决于劳动合同期限长短聚众斗殴犯罪如何处罚司法鉴定认定申请书范文违章停车罚款规定委托代理的范围包括哪些宅基地确权证怎么办如何快速追讨债权债务？走私犯罪的行为方式有哪些？中外合资企业设立条件不按照协议离婚财产执行怎么办? 受诈假官受财不枉法受财枉法受赇受赇枉法变动现场变卖变形手印变态反应变态性行为变性变更之诉变更判决变更和补充控诉变更强制措施变更强制措施变更控诉变更控诉变更权利的法律事实变更诉讼请求变法令变相工资变相引渡变礼易乐罪变量

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。