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问题	公司工龄工资怎么算的
释义	一、公司工龄工资怎么算的     工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资=工龄×工龄工资标准。          二、工龄工资多少年封顶     一般来说，我们工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作的。16岁之后就是法定的未成年工。必须要到劳动部门备案才可以签合同交保险。原则上来说我们是从这儿开始工作的。那么当时如果就给你介绍，你工龄的话，到你60岁退休，也就是四十五六年时间。当然，他这个退休之前有一个工龄的下限，就是15年。15年也是国家规定，最低缴纳养老保险的一个年限。所以不管你这个缴费了多少年，它总会给你计算工龄的。你交了30年，那么你就会计算30年的工龄，包括这个视同缴费年限。所以没有上限一说。     三、申请工龄工资怎么写     尊敬的领导：本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。望予以批准！申请人：xxx。申请时间：20XX年x月x日     以上就是法律网小编为大家解答的关于公司工龄工资怎么算的问题的相关法律知识内容了，综上所述，我们可以了解到企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师，法律网有专业律师为您解答疑惑。          引用法条：     [1]《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》     [2]《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》
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