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问题	国家法定年假天数规定
释义	一、国家法定年假天数规定     我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;     (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;     (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。          二、法定节假日有无工资     法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。     《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     三、法定带薪年假几天     根据《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于国家法定年假天数规定的相关知识，根据相关的知识了解，工作满一年之后就是会有五天的年休假，休假期间还是有工资的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《职工带薪年休假条例》第三条     [3]《职工带薪年休假条例》第四条
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