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问题	东莞市劳动合同规定的试用期是多久
释义	一、东莞市劳动合同规定的试用期是多久     （一）试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：     1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          二、从法律上来讲劳动合同需要按手印吗?     法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手樱签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印     三、劳动合同的试用期是多久     劳动合同的试用期多久和劳动合同期限有关，是由用人单位和劳动者在劳动合同法规定的期限内约定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于东莞市劳动合同规定的试用期是多久的法律知识。劳动合同当中对于试用期的规定在全国各地都是一样的，我国没有任何一个省份还单独制定了一套适用于本省的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法具体都是由各省市的劳动监察部门和人力资源厅等相关单位共同贯彻落实的，试用期的长短就要看自身和公司约定的劳动合同的期限了。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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