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问题	单位拖欠工资赔偿金怎么算
释义	一、单位拖欠工资赔偿金怎么算     拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          二、拖欠工资多久可以解除劳动合同     一般用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。     三、多久算拖欠工资     如果超过一个工资支付周期未支付工资的，算拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期内支付工资。还可以依法向人民法院申请支付令。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于单位拖欠工资赔偿金怎么算的相关知识，综上所述，单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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