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问题	申请职业病鉴定费用由谁出
释义	一、申请职业病鉴定费用由谁出     根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。     根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所以申请职业病鉴定费用由谁出就由用人单位承担。     根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。     根据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。     职业病鉴定的费用根据不同的职业病而不同，一般几百到几千不等。          二、职业病赔偿标准     一级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     二级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     三级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     四级工伤赔偿标准     保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。     从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。     从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     五级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。     保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。     难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     六级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。     保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。     难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     七级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     八级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     九级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     十级工伤赔偿标准     从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     三、职业病鉴定机构需要什么资料     （一）职业史、既往史;     请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为：告诉职业病诊断机构[一般为劳动所在地的疾病预防控制中心，我们这里的受理部门为：质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位同意你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。     一般你把你的职业史写好，哪一年哪一月到哪一年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就可以了。     （二）职业健康监护档案复印件;     这东西一般单位都没有，你可以先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。     （三）职业健康检查结果;     先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。     （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;     先找单位相关部门，请他们提供。     （五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于申请职业病鉴定费用由谁出的相关知识，一般职业病鉴定费用应该由用人单位支付。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条     [2]《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条     [3]《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条     [4]《工伤保险条例》
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