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问题	清明节加班有三倍工资吗
释义	一、清明节加班有三倍工资吗     根据国务院出具的国家节假日规定，清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定，用人单位在国家节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300％的加班报酬，并且不得以调休代替。          二、加班工资是如何计算的     （一）劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数     （二）如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费     （三）按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［２００８］３号规定　，以每月工作时间为２１．７５天和１７４小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。     三、法定节假日加班工资介绍     法定节假日全年共计11天。     根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：     (一) 元旦，放假1天(每年1月1日)；     (二) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；     (三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；     (四) (四)劳动节，放假1天；     (五) (五)端午节，放假1天；     (六) (六)中秋节，放假1天；     (七) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。     清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。     法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。     以上就是法律网小编为您整理的关于清明节加班有三倍工资吗的相关内容。综上所述，如果用人单位在清明节安排劳动者进行工作的，是要支付三倍的工作报酬的。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条     [3]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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