网站首页  词典首页

问题	未提前30天通知辞退需要额外一个月工资吗
释义	一、没有提前30日通知辞退需要额外一个月工资吗?     根据《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     根据上述法律条文，只有在以上三种情况下，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资（即代通知金）。          二、离职后档案怎么处理     辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：（一）由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工（失业人员）户口所在地档案管理部门；（二）由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。     三、公司开除员工怎么赔偿     单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。完毕。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于未提前30天通知辞退需要额外一个月工资吗的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对劳动者未提前通知用人单位就辞退有了一定的了解了吧，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
随便看	民法典无产权证车库如何过户 车库租赁合同 无产权证的小区车库拆迁怎么赔偿 哪些属于专有部分 建筑物区分所有权包含哪些权 建筑区划内的道路、绿地等场所和设施归谁所有 建筑物区分所有权与相邻关系区别 浅析建筑物区分所有权 案例分析什么是建筑物的区分所有权？ 套内阳台建筑面积 以子女名义购房算夫妻共同财产吗 社区集体户是什么意思 村集体有权变卖村宅基地吗 农村集体财产的所有人是谁 集体承包地怎么确权 集体所有土地被征用怎么赔偿 农村的集体的财产包括哪些 老公欠信用卡还不上老婆有责任吗 离婚所有债务可以由男方承担吗 离婚债权怎么样分配 离婚债务是不是一定要两个人承担 离婚男方有债务怎么办 离婚前男方欠的债务女方要还吗 妻子需要偿还离婚前的债务吗 丈夫婚前债务婚后妻子是不是要承担 非任意性自白 非会员国 非佞折狱 非全工时 非全日停工工 非全日缺勤工时数 非八级工资制 非公室告 非公室告 非典型缢死 非内阁大臣 非再生人 非军事化 非军事化区 非军事化地带 非军事化领土 非军事区 非冲突国 非分泌型 非加太集团 非君授宪法 非因公负伤、残废和死亡 非因工残废恢复劳动能力后的工作安排 非因工残废救济费 非国内河流

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。