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问题	没签劳动合同老板欠工资不给怎么办
释义	一、没签劳动合同老板欠工资不给怎么办     没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。          二、建立劳动关系,应当订立劳动合同     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。     三、劳动法劳动合同书面形式订立吗     劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于没签劳动合同老板欠工资不给怎么办的相关内容，没有签合同，劳动者可以依据工资条怕、工牌、考勤卡等相关证据，通过仲裁诉讼等方式维护自己的合法权益。若有什么法律问题，建议咨询法律网专业律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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