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问题 劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗
释义
    一、劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗
    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
    第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    
    二、劳动合同不续签的法律规定
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况
    又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
    三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
    1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
    2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
    从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
    3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
    《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的;
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    （四）用人单位被依法宣告破产的;
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
    经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    劳动合同到期后，在法律上失去法律效力，可是不妨碍劳动合同续签的问题，因为劳动合同到期后单位给劳动者的经济补偿，是以劳动合同的时间长度或者是劳动者在该单位的劳动时间来决定，而劳动合同续签的法律依据是劳动法，这样可以充分保证劳动者的合法权利，同时也符合劳动合同不续签的法律规定。
    三、不续签劳动合同还继续工作怎么处理
    劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    以上就是法律网小编为大家解答的关于劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗的相关法律知识内容了，综上所述，我们可以了解到若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工进行经济补偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师，法律网有专业律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间：2025/3/16 7:16:35