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问题	协商解除劳动合同的手续
释义	一、协商解除劳动合同的手续     协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿;但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。     按照《劳动合同法》规定，用人单位依照本法的相关内容规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。          二、协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁     依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     依照本法的相关内容规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     三、协商解除劳动合同证明范文     解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：XXXXXXX     我单位于XX年 XX月 XX日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 XXX，订立的合同编号为XXX ，合同期限为 XXX的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。     （一）符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;     （二）符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）     （三）符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;     （四）符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）;     （五）符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;     （六）符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）;     （七）因其它原因解除/终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日 用人单位     （章）员工（签名）XXX     签收时间：XX 年 XX月XX 日 签收时间： XX年 XX月 XX日     注：     1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。     2、附《劳动合同法》相关法律条款。     三、协商解除劳动合同证明范文（二）     兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX，根据《劳动法》规定，该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份，特此证明。     员工签名：XXX     （用人单位盖章）     XX年XX月XX日     根据我国法律规定，必须提供协商解除劳动合同协议，注明辞职事宜和经济补偿情况，办离职手续即可，其他还有社保手册等等。以上就是法律网小编为您详细介绍关于协商解除劳动合同的手续的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [8]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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