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问题 工地出工伤怎么赔偿
释义
    一、工地出工伤怎么赔偿
    需要明确的是私人工地的界定,如属于农村自建房屋的工地,工人一般是受个人雇佣,属于雇佣关系导致的人身伤害,适用人身损害的标准进行赔偿。此外,如果工人受伤自己也存在过错,那么工人自己的需要承担相应的责任。如果工人是在商品房楼盘工地上受伤,实质上工人是与建筑单位建立的劳动关系,适用工伤标准进行赔偿,具体如下:1、工人在工作场合,在工作时间,因工作原因受伤,属于工伤;2、向人社局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。人社局做出工伤认定决定书后,还应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    
    二、工地工伤事故哪个来负责
    在现下社会,一些建筑公司承包了某个工程项目后,往往会将该工程分包给其他公司,而其他公司也有可能将工程再次分包给另外的公司,这样就形成了多层分包。建筑工程层层分包后,工地上的工伤谁负责呢?根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。此外,用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
    三、在工地工伤怎么办
    发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    引用法条:
    [1]《建筑市场管理规定》
    [2]《建设工程施工合同管理办法》
    
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更新时间:2025/3/16 15:46:55