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问题	停休违法吗
释义	一、停休违法吗     如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。            二、劳动合同纠纷需要准备什么材料     1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。     2、证明劳动关系的辅助证据。     （1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；     （2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；     （3）工资欠条；     （4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；     （5）向单位报销费用的单据；     （6）网购物品邮寄到公司的快递底单；     （7）信用卡账单邮寄地址为单位；     （8）录音证据等。     3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。     4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。     5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。     三、劳动仲裁不服可以起诉吗     对于下列一裁终局的案件：     １、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；     ２、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。尽管用人单位不服也不能起诉，但有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起１５内向法院起诉。     根据法律规定可以得知，如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。以上便是法律网小编为您带来关于停休违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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