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问题	派员工去支援一个项目员工不同意怎么办
释义	一、派员工去支援一个项目员工不同意怎么办     不同意的那么这个决定就无法完成，公司也不得因此而开除员工。     属于单位违法解雇，应支付２倍的经济补偿金．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。             　　二、经济补偿金不应支付情形     按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：     劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。     劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：     １、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；     ２、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。      　　三、员工协商工资单位不得拒绝吗     员工协商工资单位不得拒绝。     《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     派员工去支援一个项目员工不同意，公司也不得因此而开除员工。所以我们必须时要和公司协商，而不是随便就进行一个活动时不符合条约的。以上便是法律网编辑为您整理的派员工去支援一个项目员工不同意怎么办的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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