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问题	员工辞职申请书模板简单
释义	一、员工辞职申请书模板简单辞职申请书尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于x年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼！辞职人：xxxx 20xx年xx月xx日二、公司员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。（一）优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。 1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。 2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。 3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。 4、股票奖励将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。（二）健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障; 员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。 3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。（三）带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。 1、带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。 2、带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。 3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。 4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。 5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。（四）其他福利 1、社会保险为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。 2、住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续。 3、员工协助计划员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。三、辞职后多久可以离开公司辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工辞职申请书模板简单的相关知识，相信通过上文的介绍，大家对于员工辞职申请书模板简单的相关内容应该有了更清晰的认识了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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