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问题	部门搬迁后公司调岗不同意怎么办
释义	一、部门搬迁后公司调岗不同意怎么办     部门搬迁后公司调岗不同意解除劳动合同的，作为用人单位是需要支付相应的赔偿的。          二、因身体原因调岗违法吗     调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。     （一）用人单位对于劳动者岗位的安排，属于履行劳动合同的行为。用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此，劳动者和公司之间的争议，可以提起劳动仲裁。提起仲裁的时效为一年；     （二）公司的做法能否得到支持，关键在于是否违反了劳动合同的约定，即你们的合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看公司的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，例如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证；     （三）如果劳动仲裁结果裁定的公司的岗位调整决定有错误，而你们的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求公司支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。     三、公司调岗降薪合法吗     首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。     其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。     如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于部门搬迁后公司调岗不同意怎么办的内容，部门搬迁后，如果公司调岗，劳动者不同意的，双方是可以解除合同的，但是需要支付一定的经济赔偿金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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