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问题	试用期辞职违反劳动合同吗
释义	一、试用期辞职违反劳动合同吗     这主要是看你怎么个辞职，根据三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。          二、公司提前解除劳动合同后果     （一）公司依法解除的法律后果，公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。     （二）公司违法解除的法律后果，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：     １、是强制继续履行     ２、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     三、劳动合同试用期员工可以辞职吗     根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。     所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前３日通知用人单位即可辞职。     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     综上所述，根据法律的相关的规定，试用期辞职按劳动合同法第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于试用期辞职违反劳动合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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